（通讯员 丁曦）为健全人才常态化考核机制，助力人才队伍提质增效，4 月 8 日上午，学院召开各类人才中期及期满考核评审会。会议由周俊书记主持，学院学术委员会成员通过线上线下相结合的方式参加会议，对 6 位教师的聘期履职情况进行全面细致的综合评审。

考核过程中，6 位被考核人才聚焦聘期内任务完成情况，从人才培养、科学研究、公共服务等方面进行了汇报，通过数据支撑与成果展示，全面呈现了在各自研究领域的探索与突破。汇报结束后，院学术委员会围绕考核指标体系，结合教师履职实际进行集中评议，并提出针对性指导意见，形成客观评审结果。从考核整体情况来看，参与考核教师均能恪守聘期约定，在教学科研等核心工作中取得显著成效，部分教师凭借突出的成果表现达到优秀标准；同时，少数教师在成果产出质量、任务推进时效等方面也存在提升空间。

整场考核始终坚持 “以评促改、以评促优” 的导向，既严格落实考核要求，又充分尊重人才成长规律，通过正向激励与精准指导相结合的方式，有效激发人才创新活力与发展动力。

此次考核评审会的顺利召开，不仅系统复盘了我院各类人才阶段性工作成效，更为后续人才培养、科研创新与团队建设明确了优化方向。下一步，学院将以此次考核为抓手，持续完善人才服务保障体系，精准对接人才发展需求，为打造高素质专业化人才队伍、推动学院学科建设与科研教学高质量发展筑牢根基。

（审核 周俊 编辑 余为）