（通讯员：丁曦）1月22日下午，学院在D318会议室召开青年教师座谈会。学院全体领导班子成员与2021年以后引进的青年教师齐聚一堂，以“倾听心声、破解难题、共促发展”为主题，深入交流教学科研进展，畅谈职业发展规划，共商学院高质量发展路径。会议由学院党委书记周俊主持。

锚定人才核心，擘画发展蓝图

周俊书记强调，青年教师是学院学科建设、人才培养与科研创新的中坚力量，是推动学院可持续发展的核心动能。学院召开此次座谈会，旨在搭建高效畅通的沟通桥梁，全面了解青年教师在工作、学习、生活中的实际情况与发展诉求，为青年教师成长成才保驾护航，凝聚起推动学院各项事业再上新台阶的强大合力。会上，学院领导班子立足“十五五”开局关键节点，系统解读了学院人才队伍建设规划与学科发展目标。在学科建设攻坚方面，学院将2026年首要任务锁定为“博士点申报”，围绕“勘探和开发一体”核心方向，力争实现5500万元科研经费目标，为青年教师搭建更高层次的科研创新平台。

深耕一线实干，畅谈成长心声

座谈会上，青年教师代表结合自身工作实际，逐一汇报了教学科研进展与未来规划。教学领域，青年教师们主动担当，承担了《普通地质与构造地质》等本研课程教学，累计完成足额课时量，部分教师还牵头野外实习、毕业设计指导及班主任工作，在理论教学与实践育人中积累了宝贵经验。同时，青年教师也坦诚分享了面临的挑战：非地学出身教师提出备课压力较大的困惑，部分教师希望学院组织专属教学比赛与课程打磨经验分享会，助力教学能力快速提升。科研领域，青年教师们展现出强劲的创新活力与攻坚精神，多位教师已发表SCI一区及T1-T3级高水平论文，主持或参与国家科技重大专项、国家自然科学基金、横向合作等各类项目。面对基金申报竞争激烈、审稿周期长、经费到账延迟、计算资源不足等现实问题，青年教师们明确了未来发展重点：聚焦高质量成果产出、全力冲刺青年基金与面上项目、深化产学研合作；同时提出了合理诉求，包括明确职称评审中入职前成果认定标准、简化经费报销流程、提供专项财务指导、减少冗余工作群以提高信息传递效率等。

精准回应诉求，筑牢保障防线

针对青年教师提出的问题与建议，学院领导班子现场逐一回应，明确解决方案与推进时限。在科研支持方面，学院将发动校内外优质资源对接行业专家，探讨聘请退休教授为青年教师开展基金本子形式审查与指导，同时整理学院近年中标基金案例汇编，为青年教师申报提供参考；在硬件与服务保障方面，将在60万元预算内落实小型服务器/GPU采购（采用有偿服务模式），满足科研计算需求，邀请财务处专家开展经费使用与报账专项培训，破解“报账难”问题，规范通知发布渠道，通过微信群集中推送重要通知、QQ群处理日常事务，提升工作效率；在人才发展服务方面，将服务器采购、财务培训、职称成果认定标准细化等事项纳入2026年党委为民办实事清单，明确公共事务参与要求与考核标准，引导青年教师与学院协同发展。

此外，学院还计划通过开展春秋季团建、发放工装等举措，营造“家”式工作氛围，保障青年教师福利待遇，助力大家平衡工作与生活，缓解考核压力，增强集体归属感与向心力。

周俊书记在总结讲话中表示，学院将把青年教师的诉求与建议落到实处，持续优化人才引育用留机制，为青年教师搭建更广阔的成长平台。希望青年教师们扎根学院、潜心治学、勇于创新，在教学科研一线锤炼本领、增长才干，与学院同成长、共进步，为学院博士点申报、学科建设提质等重点工作贡献青春力量。

常务副院长赵彬在发言中指出，青年教师是学院学科发展的“生力军”与“未来脊梁”，既要沉下心打磨教学科研基本功，在专业领域深耕细作、积累标志性成果，也要主动融入学院发展大局，紧扣“勘探和开发一体”的核心方向，加强跨学科、跨团队协作，将个人成长与学科建设、行业需求紧密结合。学院将全力做好服务保障，不仅解决大家在硬件设施、经费使用、职称评审等方面的实际困难，更会为青年教师搭建学术交流、项目对接的优质平台，支持大家大胆探索、勇于突破。希望青年教师们保持闯劲与韧劲，以昂扬的斗志迎接挑战，在教学科研中实现自我价值，为学院高质量发展注入持久动力。

此次青年教师座谈会的召开，进一步拉近了学院与青年教师的距离，明确了青年教师成长的支持路径与学院发展的核心方向。学院将以此次会议为契机，持续赋能青年教师成长，强化学科建设龙头地位，推动教学科研协同提质，在高质量发展道路上稳步前行。

（审核 周俊 编辑 余为）